穿到五零攒个家 第159节 (第1/3页)

    现在她的时间好像是最不紧张的那个，在供销科待了这么久，每年的工作不说一成不变，至少大部分也都跟往年没多大差别，只需要按部就班地去做就行，没什么可以创新的余地和施展空间。

    不过今年倒是有一点不一样了。

    人事科的柳志忠来找姜榕：“厂里正在讨论招工的问题，厂长让我通知你们统计一下你们办公室的用人缺口，统计完报到我这里，我再一起报上去。”

    姜榕接过他带来的统计表：“看着不像是小规模招工，以前大量招工进人都要开会，这次……”

    “我看厂长的意思是，不往外传消息，只在厂子弟里招人。”

    姜榕挑眉“现在外面不知道有多少年轻人正在等着工作，这么重要的消息，能瞒得住？”

    柳志忠：“瞒不住也没办法，厂里不少职工为了不让孩子下乡，要把工作让出来，咱们厂最重要的就是手艺，刚进来的行人哪有老人手艺好，到时候生产肯定受到影响。”

    她们厂亏就亏在女工多，很多家庭都选择让女人牺牲事业。

    别人自家的决定，外人无法插手干预，只能另想办法。

    “虽然可以理解，但这也只是扬汤止沸，我们厂不可能把每个职工的孩子都收进来，只要下乡政策没停，老员工的工作迟早被家里孩子闹得让出去，除非一家子就靠这一个人吃饭。”

    新入职的员工，工龄、级别、工资都得从新开始算。

    如果一家子就靠一个人养着，那必然不敢轻易让孩子顶替自己的工作，要不然即使孩子拿到工资后全部上交一分不给自己留，也支撑不住家里的开支。

    “那肯定的，就算岗位比人多，也不能什么人都招进来，还是得考试、筛选，”柳志忠担心姜榕没领会厂长的意思，她们部门不确认就真不上报用人缺口，还提醒了一句，“厂长的意思是，厂里只要尽力了就行，不缺人的部门也尽量抠几个岗位出来。”

    姜榕点头：“我知道了。”

    然而供销科的用人缺口实在不大，甚至根本都没有用人缺口，姜榕苦思冥想半天，才抠出来两三个。

    表格交上去后，没过几天，人事科那边给她送来了整整六个。

    这都抵得上她们原先职员的一半数量了！

    这么多人，姜榕看着都头疼，根本不知道能给他们安排什么工作。

    供销科的每一项工作已经有人固定负责，油水多的工作则是轮流。

    加上这几个人，原先那些员工的隐形福利就被分薄了，大家哪怕知道现在的年轻人不容易，心里也难免会有点不高兴。

    姜榕没办法，老员工相处了这么多年，还都一心向着她，她不可能去损害老员工的利益。

    但让人闲着光拿工钱也不行，人家都要劳动才能得到工资，新人不用劳动都能获得工资，其他人同样也会心里不平衡。

    姜榕绞尽脑汁想半天，也没相处什么好办法来。

    只好先让新来的几个人里一个负责部门里的立场琐事，比如热水瓶里的水没了，负责去水房打水，另外打扫卫生收拾东西之类的也是她的活，反正就相当于一个办公室打砸的岗位。

    就这新来的人还抢起来了，但这样的人，办公室里最多只需要一个，太多就容易换乱，导致责权分配不明确，管理起来不容易。

    剩下的五个人，先让他们给老员工打下手，过一段时间再互换，美其名曰：熟悉各项工作，在各项工作中轮转，把供销科的每一种工作都轮流熟悉过去一遍，最后才能根据表现，确定最后的固定岗位。

    这样至少能拖个半年到一年的时间。

    姜榕本来以为自己的办法已经是乱来一通，没想到其他部门比她还不知道该怎么办，他们知道了姜榕的办法，纷纷夸：“好办法！”

    然后开始模仿起来，好歹把人安顿下来了。

    有工作做，也让新来的员工心里踏实不少，他们都算临时工或者学徒，不算正式员工，随时都有被解雇的风险。

    所以他们一点也不敢挑工作，更怕自己做不好或者别人不给派活，到时候自己被撵走，那可就真要下乡了。

    姜榕好不容易安顿好这些新员工，没高兴多久，有个老员工来提交了让自己孩子接班的申请。

    “确